TEMATYKA

Prawo pracy w praktyce

Rozwiązanie stosunku pracy – w oparciu o praktykę sądową

Wiedza, innowacyjność oraz nowoczesne technologie jako wyznaczniki zmian na współczesnym rynku pracy

 

PROGRAM
PRAWO PRACY W PRAKTYCE

Najnowsze stanowiska i interpretacje przepisów z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego.

1. Projektowane zmiany kodeksu pracy w zakresie ochrony danych osobowych pracowników, w związku z przepisami RODO i w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu oraz rozszerzenie zakazu dyskryminacji.

2. Rozróżnienie kodeksowe dyskryminacji i nierównego traktowania.

3. Projektowane zmiany w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i wystawiania świadectw pracy.

4. Wysokość odpisu podstawowego na zfśs.

5. Zwolnienie od podatku świadczeń z funduszu, kwoty zapomóg losowych z funduszu oraz ze środków obrotowych.

6. Czy kwotę świadczenia 500+ należy brać pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

7. Naruszenie prawa do odpoczynku i naruszenie przepisów bhp, jako podstawa do dochodzenia Przemysław Pogłódek Prawnik Marek Sidełko Sąd Okręgowy Katowice Dariusz Kosiorek Trener, Coach przez pracownika świadczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych.

8. Opieka nad dzieckiem udzielana godzinowo przy zmianie wymiaru czasu pracy.

9. Nowe zasady ochrony przedemerytalnej obowiązujące od 1 października 2017 roku, w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.

10. Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę i nowa stawka godzi- nowa przy umowach zlecenia. Dopuszczalność opisowego ustalania wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę.

11. Liczba godzin przy umowie zlecenie a ewidencja czasu pracy pracownika. Różnice w dokumentowaniu.

12. Tygodniowy odpoczynek w tygodniu zaczynającym się od poniedziałku.

13. Ustalanie nominałów do wypłaty wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych.

14. Terminy wypłaty normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

15. Wynagrodzenie miesięczne i godzinowe przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy.

16. Godziny nadliczbowe – praca ponad wymiar czy praca ponad normę, która godzina wchodzi- do limitu rocznego w przypadku, gdy w okresie rozliczeniowym wystąpi święto.

17. Rozliczanie czasu pracy w pierwszej połowie 2018 roku.

18. Skrócenie tygodniowego odpoczynku poniżej 35 godzin w związku z przejściem na inną zmianę a wezwanie pracownika na godziny nadliczbowe.

19. Ocenianie pracowników, upominanie pracowników w obecności współpracowników a naru- szenie dóbr osobistych.

20. Urlop osoby niepełnosprawnej przy ponownym otrzymaniu stopnia niepełnosprawności.

21. Czy komornikowi należy przekazać informację o numerze konta pracownika?

22. Praca u dotychczasowego pracodawcy podczas orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby.

23. Termin rozwiązania umowy o pracę w razie wskazania przez pracownika niewłaściwego okresu wypowiedzenia.

24. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie oczekiwania na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.

25. Urlop wychowawczy i jego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.

26. Urlop wypoczynkowy podczas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą.

27. Oddawanie czasu wolnego za pracę ponad wymiar wykonywaną przez pracownika niepełno- etatowego.

28. Skuteczność wypowiedzenia złożonego przez pracownicę, która po tym fakcie dowiedziała się, że jest w ciąży.

29. Dopuszczalność wyłączenia części roku z planów urlopowych oraz narzucenie terminu wykorzystania urlopu zaległego.

30. Konieczność wskazywania w wypowiedzeniu umowy o pracę kryterium doboru pracowników do zwolnienia.

31. Czy umowy o zakazie konkurencji przechodzą za pracownikiem przechodzącym w trybie art. 231 kodeksu pracy?

32. Skomplikowane przypadki dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych.

Prowadzący: Przemysław Pogłódek - Prawnik, były inspektor pracy i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, wykładowca prawa pracy, wspólnik w kancelarii prawa pracy i bhp.

 

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

W oparciu o praktykę sądową

• aspekt formalny wypowiedzenia umowy o pracę,

• konkretność przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę,

• rzeczywista przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę,

• przykłady uzasadnionego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,

• dobór pracownika do zwolnienia,

• ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,

• usprawiedliwiona nieobecność w pracy,

• ochrona kobiety w ciąży, działacz związkowy, społeczny inspektor pracy,

• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,

• problem dochowania terminu z art. 52 §2 kodeksu pracy,

• naruszenie przez pracownika obowiązku ciężkie a zawinione, przykłady z orzecznictwa sądów pracy,

• aspekt oddalenia roszczenia pracownika w kontekście art. 8 kodeksu pracy,

• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stosownie do art. 53 kodeksu pracy,

• problem powrotu do pracy pracownika gotowego do pracy,

• problem upływu terminu uprawniającego do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w tym trybie.

Prowadzący: Marek Sidełko – Sędzia Sądu Okręgowego w Katowicach, Przewodniczący IX Wydziału Pracy – od 2011 roku, sędzia pracy od 1999 roku, wykładowca akademicki w latach 2007- 2015, orzeka w sprawach związanych z prawem pracy oraz bezpieczeństwem pracy, w tym w sprawach wypadków przy pracy.

 

WIEDZA, INNOWACYJNOŚĆ ORAZ NOWOCZESNE TECHNOLOGIE

Jako wyznaczniki zmian na współczesnym rynku pracy

1. Aktualne trendy na rynku pracy - wyzwania dla pracodawców i ich konsekwencje:

• zmiany demograficzne: braki kadrowe, ograniczona mobilność pracowników, troska o jakość życia,

• zmiany pokoleniowe: zróżnicowanie i zmiany w obszarze wartości i postaw młodych pokoleń,

• zmiany technologiczne: substytucja pracowników jako konsekwencja automatyzacji,

• zmiana poziomu konkurencyjności: działalność na globalnym rynku.

2. Zarządzanie wiedzą i kapitałem społecznym:

• jednowymiarowy pracownik ery przemysłowej a jego współczesny odpowiednik,

• pięć funkcji rozwoju zawodowego: od poszerzania wiedzy do dzielenia się nią,

• innowacyjność i kreatywność we współczsnych organizacjach jako determinanty kształtowania nowego sytemu wartości, postaw i przekonań pracowników.

Prowadzący: Dariusz Kosiorek – trener z doświadczeniem zawodowym zajmujący się obszarem: zarządzania strategicznego, komunikacji, automotywacji, zarządzania ludźmi i budowania zespo- łów, planowaniem i organizacją czasu pracy, human factor. Od wielu lat zajmuje się prowadzeniem szkoleń w obszarach doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania zespołów pracowniczych i zarządzania nimi. Od kilkunastu lat wykorzystuje swoją praktyczną wiedzę w obszarze opracowywania kompleksowych strategii personalnych, a także w projektowaniu szczegółowych rozwiązań z zakresu Human Resources Management.

 

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Miejsce

Hotel – Zespół Zamkowo-Parkowy w Baranowie Sandomierskim ul. Zamkowa 22

www.baranow.com.pl

Uczestnicy będą zakwaterowani w nowoczesnej części hotelowej na terenie całego zespołu zamkowo-parkowego, jednak posiłki będą podawane w zamku. Będziemy mieli do czynienia z niezwykłymi, historycznymi wnętrzami, piękną architekturą renesansową, świetną kuchnią i niecodzienną atmosferą tego miejsca. Zamek w Baranowie jest jednym z najlepiej zachowanych w Europie, nazywany często „Małym Wawelem”. Ponad to z Baranowa błyskawicznie można dojechać do urokliwego Sandomierza.

Termin

22 – 25 maja 2018 r.

Przyjazd uczestników 22.05.2018 r. w godzinach popołudniowych, rozpoczęcie pobytu od kolacji, szkolenie zaczyna się przed godz. 9.00 w środę, zakończenie szkolenia – 25.05.2018 ok. godz. 13.00.

Cena szkolenia

1850 zł – kwota obejmuje kompleksową organizację, materiały szkoleniowe opracowane przez wykładowców, materiały piśmiennicze, 3 noclegi w pokojach dwuosobowych, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zajęcia fakultatywne. Dopłata do pokoju jednoosobowego wynosi 150 zł (za 3 noclegi). Ilość pokoi jednoosobowych jest ograniczona. Prosimy o dokonanie płatności do dnia 11.05.2018 r. Podana cena jest kwotą brutto. Stawka VAT zwolniony. Faktury będą wystawione z datą 23.05.2018 r. i przekazane uczestnikom po zakoń- czeniu Forum (w piątek).

Zgłoszenie uczestnictwa – do 27 kwietnia 2018 r.

Proszę o zgłoszenie uczestnictwa na druku zlecenia - do pobrania z naszej strony www.csdkontra.pl do dnia 27 kwietnia 2018 r. Możliwość rezygnacji w formie pisemnej z udziału w szkoleniu i pełnego zwrotu opłaty do 4 maja 2018 r., w przypadku rezygnacji po tym terminie opłata nie będzie zwracana. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności opłaty. Do wszystkich uczestników zostanie mailem przesłana szczegółowa agenda szkolenia do 18.05.2018 r.

 

Wszelkich informacji udzieli Państwu Beata Kaczmarek tel. 32 258 94 71 mail: info@csdkontra.pl

FORUM BHP – ZAWSZE COŚ NOWEGO